你好律师，想了解在佛山顺德地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，旷工离职后的常见处理方式包括：
1. 与原单位协商解决，确保离职手续完备，避免后续纠纷。
2. 若原单位提出异议，可寻求劳动仲裁委员会或法院调解、裁决。
3. 保持与新单位的沟通，确保入职手续和社保缴纳顺利进行。
选择建议：优先尝试与原单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。同时，确保新单位了解你的离职情况，避免入职时产生不必要的麻烦。
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具体操作：
1. **与原单位协商**：明确旷工离职的具体后果，如是否有违约金、是否影响离职证明开具等，确保双方达成一致。
2. **办理离职手续**：按原单位要求完成离职手续，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程合法合规。
3. **应对潜在纠纷**：若原单位提出异议，收集相关证据（如离职证明、工资单等），准备劳动仲裁或诉讼。
4. **与新单位沟通**：向新单位说明离职情况，确保入职时不受影响。若新单位对社保缴纳有疑问，可提供与原单位的协商结果或法律文件作为证明。
5. **关注社保缴纳**：入职新单位后，定期查询社保缴纳情况，确保权益得到保障。
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旷工离职一般不会直接影响新单位购买社保。
分析：从法律角度看，旷工离职主要影响的是与原单位的劳动关系和可能的违约责任。只要新单位同意录用并依法缴纳社保，你的社保权益就不会因此受损。但需注意，若原单位因旷工离职向你追讨损失或违约金，并影响你的信用记录，可能间接影响新单位对你的评估。
提醒：若原单位提起劳动仲裁或诉讼，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。