裁员降薪拖欠工资打工人应该怎么办

法律分析：
（1）当遭遇裁员、降薪、拖欠工资等情况，打工人与用人单位协商是首要途径。这是基于法律赋予劳动者维护自身权益的权利，用人单位此类行为通常违反相关劳动法律，劳动者有权要求恢复薪资、支付拖欠工资或获得合理补偿。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的方式。劳动行政部门有职责责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可申请仲裁，借助仲裁机构来解决纠纷。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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打工人遭遇裁员、降薪、拖欠工资时，应积极依法维权。可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求恢复薪资、支付欠款或给予补偿。若协商无果，有多种途径可供选择。

1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

建议打工人在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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打工人遇到裁员、降薪、欠薪，可这样维权：
先和单位协商，指出其违法，要求恢复薪资、支付欠薪或给补偿。

协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

也能向调解组织申请调解，单位不履行协议可仲裁。

还可直接申请仲裁，在时效内交书面申请。不服裁决，可向法院起诉。
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结论：
遭遇裁员、降薪、拖欠工资，打工人可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员、降薪、拖欠工资的行为大多违反法律规定。打工人先与用人单位协商，指出其违法性并要求恢复薪资、支付工资或给予补偿是合理且必要的维权第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是有效的途径，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。打工人遇到此类问题，若对维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。
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（一）与用人单位沟通协商，向其说明裁员、降薪、拖欠工资的行为违法，要求恢复薪资、支付欠款或给予合理补偿。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令按应付金额比例加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。