公司调岗调到不能胜任的岗位怎么办

法律分析：
（1）公司单方面将员工调到不能胜任的岗位，违反了变更劳动合同需双方协商一致并书面形式的规定。员工首先可与公司积极协商，清晰表达对新岗位的反对意见，要求恢复原本岗位，这是基于法律赋予劳动者维护自身合同权益的方式。
（2）当协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其不合理的调岗行为，保障员工的合法权益。
（3）员工还可收集相关证据，像劳动合同、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗构成违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金；若未解除合同，可要求公司按原岗位待遇继续履行合同。

提醒：
员工处理此类问题要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司单方面将员工调到不能胜任的岗位，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。

1.协商解决：依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。员工可与公司协商，清晰表达对新岗位的异议，要求恢复原岗位。
2.投诉维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.申请仲裁：员工可收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；若未解除合同，可要求按原岗位待遇继续履行。
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结论：
公司单方面将员工调到不能胜任的岗位，员工可与公司协商恢复原岗位，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可根据情况要求公司支付赔偿金或按原岗位待遇继续履行合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面调员工到不能胜任的岗位，此行为不符合法律规定。员工有权与公司协商，表达对新岗位的异议并要求恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；若未解除合同，可要求按原岗位待遇继续履行。若遇到此类情况，对法律适用和处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与公司进行协商，清楚表明自己对新岗位无法胜任，不同意调岗，要求公司恢复原岗位工作。
（二）若协商没有达成一致结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司对不当调岗行为予以改正。
（三）收集相关证据，像劳动合同、调岗通知等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司调岗属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金；若未解除合同，可要求按原岗位待遇继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司单方面调岗，员工可这么做：
与公司协商，明确表示对新岗位不满，要求回原岗位，毕竟变更合同要双方协商一致并书面确定。
协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。若公司违法解除合同，可要求赔偿；未解除则要求按原待遇继续履行合同。