拖欠劳动者工资有啥法律后果

结论：
用人单位拖欠劳动者工资，需承担民事赔偿、行政处罚，严重的会面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付工资报酬与经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动行政部门也有权责令限期支付，逾期不支付同样需加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。所以，用人单位应依法及时支付工资，否则将面临严重法律后果。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可借助劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付工资报酬和经济补偿，经济补偿为应付金额的百分之五十至百分之一百。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据；用人单位切勿以身试法，否则将承担严重法律后果，如有疑问可咨询。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准。

（二）可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）若发现用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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用人单位拖欠工资，需承担的法律后果如下：
民事上，劳动者可通过仲裁或诉讼，要求单位支付工资报酬、经济补偿，单位还可能需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付，同样按应付金额50%~100%加付赔偿金。
若单位转移财产、逃匿等拒付工资，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。
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用人单位拖欠工资需承担严重法律后果。民事上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资报酬、经济补偿，还能获应付金额50%~100%的赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付也会按此标准加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将受刑事处罚。

为避免此类情况，建议用人单位建立规范工资支付制度，按时足额发放工资。劳动行政部门应加强监管，对违规企业及时惩处。劳动者自身要增强法律意识，遇到拖欠工资及时维权，可先与单位协商，协商不成通过合法途径解决。