离职讨薪怎么解决

法律分析：
（1）离职讨薪首选协商途径，明确表达诉求并保留相关证据，这是较为温和且成本较低的方式，能在和平沟通中解决问题。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依据法律规定对单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是更具强制性的手段，向相应的仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁委通过审理给出裁决结果。
（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程要注意证据收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位协商，明确提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等，以防后续维权使用。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，等待劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职讨薪有这些途径：
1.跟原单位协商，清楚说出支付工资的要求，同时保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和欠薪的材料，如合同、工资条等，部门会依法处理。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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结论：
离职讨薪可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。离职讨薪时，与原单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料可提高处理效率。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，劳动争议仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服向法院起诉，则是为劳动者提供了最后的司法保障。如果在离职讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
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离职讨薪可通过多种途径解决。主要途径有与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼。
1.与原单位协商是首要选择，应明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议离职讨薪者按步骤有序维权，及时收集和保护证据，确保自身权益得到保障。