被拖欠工资怎么办没有合同

结论：
被拖欠工资且无合同，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依旧受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据，是为了证明劳动关系和工资情况，这是维权的基础。与单位协商解决是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，法院判决生效后单位不履行的，可申请强制执行。若在维权过程中遇到问题，或者对法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资且没合同，可按这些步骤维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明劳动关系和工资情况。
二是和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。判决生效后单位不履行，可申请强制执行。
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1.被拖欠工资且无合同，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资情况是基础，后续可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资。
2.具体解决措施和建议如下：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，为维权提供支撑。
先与单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
可在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。
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（一）收集证据：通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系和工资情况。
（二）协商解决：和单位沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，判决生效后单位不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）在被拖欠工资且无合同的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料，是后续维权的重要支撑。
（2）与单位协商是解决纠纷的第一步。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式能借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。