九级工伤单位应给啥待遇

九级工伤单位需给予以下待遇：
-停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
-若需护理，单位安排护理，未安排则支付护理费。
-劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
-承担工伤认定前医保基金支付费用中属工伤保险支付范围的部分。
-协助职工办理工伤保险待遇申领手续，保障职工权益。
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结论：
九级工伤单位需给予多项待遇，包括停工留薪期工资、安排护理或支付护理费、支付一次性伤残就业补助金、承担特定医疗费用，还应协助办理工伤保险待遇申领。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤享有相应权益。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，这保障了职工在治疗休养期间的经济收入。若职工需要护理，单位有安排护理的责任，未安排则需支付护理费，确保职工能得到妥善照料。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，帮助职工在再就业前有一定经济支持。同时，单位要承担工伤认定前医疗保险基金支付的费用中属于工伤保险基金支付范围的部分。并且，单位有义务协助职工办理工伤保险待遇申领等手续，以保障职工能顺利享受合法权益。若遇到工伤待遇问题或不清楚相关流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工可保持原工资福利待遇，单位需按月支付，这保障了员工在工伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）护理安排与费用：若员工工伤治疗需要护理，单位有责任安排，若未安排则需支付护理费，体现了对员工生活保障的要求。
（3）一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行，为员工再就业提供一定经济支持。
（4）医疗费用承担：单位需承担工伤认定前医保基金支付费用中属于工伤保险基金支付范围的部分，减轻了员工的医疗费用负担。
（5）协助申领待遇：单位应积极协助员工办理工伤保险待遇申领等手续，保障员工合法权益顺利实现。

提醒：单位要严格按规定落实各项工伤待遇，员工要了解自身权益，遇问题及时咨询，确保合法权益不受侵害。
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1.单位在九级工伤情形下需承担多方面责任，以保障职工权益。停工留薪期保障职工原工资福利待遇，需安排护理或支付费用；合同终止或职工解除合同，要支付一次性伤残就业补助金；承担特定医疗费用并协助办理工伤保险待遇申领。
2.具体解决措施与建议如下：
-严格落实停工留薪期工资福利发放，每月按时足额支付，建立工资发放监督机制。
-及时安排护理人员，若无法安排，按规定支付护理费，制定护理安排与费用支付流程。
-按照省级政府规定标准，准确计算并支付一次性伤残就业补助金，关注政策变化。
-及时承担工伤认定前医保基金支付中属工伤保险基金支付范围的费用，建立费用审核与支付制度。
-安排专人协助职工办理工伤保险待遇申领手续，提高申领效率。
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（一）单位要保证工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付工资。
（二）若工伤职工需要护理，单位应安排护理，没安排的要支付护理费。
（三）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（四）单位承担工伤认定前医保基金支付费用中属于工伤保险基金支付范围的费用。
（五）单位要积极协助职工办理工伤保险待遇申领等手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。