劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗
缙云律师事务所
2025-04-19
劳动合同没写明期限，不一定就被判定是无效合同。按照《劳动合同法》，劳动合同得有像劳动合同期限这样的必备条款，不过缺了部分必备条款，不会直接让合同无效。在仲裁或者打官司的时候，劳动争议仲裁机构或者法院会根据实际情况来认定和处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，而且对方也接受了，那这个劳动合同就算成立了。对于没明确期限的劳动合同，双方能商量着补充确定期限；要是商量不成，就按照无固定期限劳动合同的相关规定处理。比如劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年等情况，就视为无固定期限劳动合同。所以，仅仅是合同没写期限，通常不会被判定为无效合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同没写明期限，不一定就判定是无效合同。
按照《劳动合同法》，劳动合同得有劳动合同期限等必备条款，不过缺些必备条款不一定就让合同无效。
在仲裁或打官司时，劳动争议仲裁机构或法院会依实际情况认定和处理。要是双方已实际履行劳动合同主要义务，对方也接受，这劳动合同就成立。
对于没明确期限的劳动合同，双方能协商补充确定期限；协商不成，可按无固定期限劳动合同相关规定办，就是劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，视为无固定期限劳动合同。所以，只是合同没写期限，通常不会判定为无效合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同没写明期限，这并不一定就判定合同无效。按照《劳动合同法》规定，劳动合同是得有劳动合同期限等必备条款的，不过缺了部分必备条款并不会直接让合同无效。在仲裁或者诉讼的时候，劳动争议仲裁机构或者法院会依照实际情况来认定和处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，而且对方也接受了，那这个劳动合同就算成立了。对于没明确期限的劳动合同，双方能协商着补充确定期限；要是协商不成，那就按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。像劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，就会被视为无固定期限劳动合同。所以说，仅仅是合同没写期限，通常是不会判定为无效合同的。在实际情况中，如果员工和用人单位签订的劳动合同没写期限，但双方按照合同履行了主要义务，比如员工正常工作，单位正常发放工资等，那么这份合同就是成立的。之后如果要确定合同期限，双方可以先尝试协商。要是协商不了，就会按照相应规定来确定合同到底算什么期限的合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同没写明期限，可不是一定就被判无效合同。按《劳动合同法》说的，劳动合同得有像劳动合同期限这样的必备条款，不过少了些必备条款，可不就肯定让合同无效了。在打劳动仲裁或者打官司的时候，劳动争议仲裁机构或者法院会根据实际情况来判断和处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，而且对方也接受了，那这个劳动合同就算成立了。对于没明确期限的劳动合同，双方能商量着补充确定期限；要是商量不好，那就按照无固定期限劳动合同的相关规定来办。比如说，劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年等情况，就视为无固定期限劳动合同。所以啊，仅仅是合同没写期限，一般是不会被判定为无效合同的。总之，劳动合同期限没写清楚，不代表合同就没用了，还是有办法解决和认定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未明确写明期限，并不一定就会被判定为无效合同。
依据《劳动合同法》，劳动合同确实应包含劳动合同期限等必备条款，然而，即便欠缺部分必备条款，也不会必然致使合同无效。
在仲裁或者诉讼过程中，劳动争议仲裁机构或者法院会依据实际情形来认定与处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，并且对方也予以接受，那么该劳动合同即成立。
对于未明确期限的劳动合同，双方能够协商补充确定期限；要是协商不成，可按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，会被视为无固定期限劳动合同。所以，仅仅是合同未写明期限，通常是不会被判定为无效合同的。
按照《劳动合同法》，劳动合同得有劳动合同期限等必备条款，不过缺些必备条款不一定就让合同无效。
在仲裁或打官司时，劳动争议仲裁机构或法院会依实际情况认定和处理。要是双方已实际履行劳动合同主要义务，对方也接受，这劳动合同就成立。
对于没明确期限的劳动合同，双方能协商补充确定期限；协商不成，可按无固定期限劳动合同相关规定办，就是劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，视为无固定期限劳动合同。所以，只是合同没写期限，通常不会判定为无效合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同没写明期限，这并不一定就判定合同无效。按照《劳动合同法》规定，劳动合同是得有劳动合同期限等必备条款的，不过缺了部分必备条款并不会直接让合同无效。在仲裁或者诉讼的时候，劳动争议仲裁机构或者法院会依照实际情况来认定和处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，而且对方也接受了，那这个劳动合同就算成立了。对于没明确期限的劳动合同，双方能协商着补充确定期限；要是协商不成，那就按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。像劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，就会被视为无固定期限劳动合同。所以说，仅仅是合同没写期限，通常是不会判定为无效合同的。在实际情况中，如果员工和用人单位签订的劳动合同没写期限，但双方按照合同履行了主要义务，比如员工正常工作，单位正常发放工资等，那么这份合同就是成立的。之后如果要确定合同期限，双方可以先尝试协商。要是协商不了，就会按照相应规定来确定合同到底算什么期限的合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同没写明期限，可不是一定就被判无效合同。按《劳动合同法》说的，劳动合同得有像劳动合同期限这样的必备条款，不过少了些必备条款，可不就肯定让合同无效了。在打劳动仲裁或者打官司的时候，劳动争议仲裁机构或者法院会根据实际情况来判断和处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，而且对方也接受了，那这个劳动合同就算成立了。对于没明确期限的劳动合同，双方能商量着补充确定期限；要是商量不好，那就按照无固定期限劳动合同的相关规定来办。比如说，劳动者在这个用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年等情况，就视为无固定期限劳动合同。所以啊，仅仅是合同没写期限，一般是不会被判定为无效合同的。总之，劳动合同期限没写清楚，不代表合同就没用了，还是有办法解决和认定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未明确写明期限，并不一定就会被判定为无效合同。
依据《劳动合同法》，劳动合同确实应包含劳动合同期限等必备条款，然而，即便欠缺部分必备条款，也不会必然致使合同无效。
在仲裁或者诉讼过程中，劳动争议仲裁机构或者法院会依据实际情形来认定与处理。要是双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，并且对方也予以接受，那么该劳动合同即成立。
对于未明确期限的劳动合同，双方能够协商补充确定期限；要是协商不成，可按照无固定期限劳动合同的相关规定来处理。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，会被视为无固定期限劳动合同。所以，仅仅是合同未写明期限，通常是不会被判定为无效合同的。
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