老板个人欠工资不给怎么解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是最直接的方式。告知老板按时支付工资是其法定责任，让其限期支付，有可能和平解决问题。
（2）若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据能证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会责令老板支付工资并可能进行处罚。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.老板个人欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式维权。
2.解决措施与建议：
-先尝试协商，向老板说明按时支付工资是其法定责任，并要求限期支付，和平解决问题。
-若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令老板支付工资并进行处罚。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的仲裁时效内进行。
-若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
老板个人欠工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板个人拖欠工资违反了此规定。协商是解决问题的第一步，告知老板按时支付工资是其法定责任，这能促使老板履行义务。若协商失败，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令老板支付工资并处罚。劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果在处理老板欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）先与老板友好协商，向老板说明按时发工资是他的法定义务，并要求其在一定期限内支付所欠工资。

（二）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资并可能对其进行处罚。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和老板沟通，跟老板讲按时发工资是他应尽的法律义务，要求他在一定时间内支付工资。

2.若协商没用，就收集证据，像劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉。他们有权让老板付工资，还能处罚老板。

3.也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有效期是从知道权益受损开始算一年。若对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五天内去法院起诉，合法拿回工资。