拖欠工资5年怎么赔偿的

1.若用人单位拖欠工资达5年，劳动者有权要求补发工资并获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.需留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年。在职期间因欠薪争议不受此限；劳动关系终止的，应在终止一年内申请。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资5年，劳动者可要求补发工资和赔偿，但要注意仲裁时效问题，可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发工资并主张赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者维权时，可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资5年，劳动者有权要求补发工资并按规定获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
也可申请劳动仲裁进行维权。
若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达5年之久，劳动者不仅有权要求补发工资，还可按规定主张赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁时效通常为一年。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
注意保留好相关证据，若劳动关系已终止，务必在规定的一年内提出仲裁申请。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资5年，劳动者应先明确自身与单位的劳动关系状态。若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）尝试与单位进行协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。