工伤时间工资发放标准是啥

（一）明确停工留薪期，一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。在该期间内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）当职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（三）若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（四）原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，职工工伤暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利待遇且标准不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议用人单位严格按规定支付工伤职工工资，避免劳动纠纷。职工若对工资发放有异议，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据相关规定，职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资一般指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。了解这些规定，能让工伤职工清楚自己的权益。如果对工伤工资发放等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间工资发放依据停工留薪期规定执行，在该期限内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平不受影响。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。这既考虑到了伤情的复杂性，又对期限进行了合理限制。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）原工资一般指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为工资发放标准，有明确的计算依据。

提醒：
工伤职工要注意及时申请劳动能力鉴定，单位需严格按规定发放工资。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资。