法人变更工资谁发

（一）明确工资发放主体：工资由与劳动者建立劳动关系的用人单位发放，并非法定代表人个人，法人变更不改变这一发放主体。
（二）劳动关系持续：法人变更只是代表的更换，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额发工资。
（三）权益维护途径：若用人单位以法人变更为由拖欠或拒发工资，劳动者先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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法人变更不改变工资发放主体，工资发放责任仍由用人单位承担。法定代表人仅代表用人单位行使职权，法人变更只是代表的更换，不影响用人单位与劳动者的劳动关系，用人单位需按合同和规定支付工资。
1.工资发放主体明确为与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非法定代表人个人。法人变更后，这种责任主体不变。
2.若用人单位以法人变更为由拖欠或拒发工资，劳动者可先与单位协商。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
法人变更不影响工资发放主体，用人单位仍需按时足额支付工资，若拖欠拒发工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，工资由与劳动者建立劳动关系的用人单位发放，并非法定代表人个人。法定代表人仅代表用人单位行使职权，法人变更只是代表的更换，用人单位和劳动者的劳动关系依旧存在。所以，用人单位应依照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资。若用人单位以法人变更为由拖欠或拒发工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在工资发放、劳动关系等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资发放主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并非法定代表人个人。法人变更只是代表的更换，不影响用人单位和劳动者之间的劳动关系存续，用人单位仍需履行工资支付义务。
（2）用人单位有责任按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发放工资。若以法人变更为由拖欠或拒发工资，此行为违反了相关法律规定。
（3）当劳动者遇到工资被拖欠或拒发的情况，可先与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者遇到工资发放问题应及时维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.法人变更不影响工资发放，工资由与劳动者建立劳动关系的用人单位发放，并非法定代表人个人。
2.法定代表人代表用人单位行使职权，法人变更只是代表更换，劳动关系仍存续，单位要按约定和规定及时足额发工资。
3.若单位以法人变更拖欠或拒发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。