不在职不发工资怎么办

（一）与单位进行沟通协商，要求单位解释不发工资原因并支付工资。通过平和的交流，了解单位的想法，争取和平解决问题。
（二）若协商未达成一致，收集相关证据，比如能证明存在劳动关系的劳动合同、工资标准的工资条、出勤记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.不在职但单位不发工资，劳动者应积极运用法律手段维权。可先与单位协商，要求说明不发工资理由并支付工资。
2.若协商不成，可收集存在劳动关系、工资标准、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期单位需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意保留各类证据，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。
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结论：
不在职但单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当不在职但单位不发工资时，劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集如存在劳动关系、工资标准、出勤记录等相关证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若不在职但单位不发工资，先和单位协商，让其说明理由并支付工资。

2.协商不成，收集劳动关系、工资标准、出勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。对结果不服，可在规定时间内起诉。劳动者要积极维权。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步。劳动者要求单位说明不发工资理由并支付工资，和平沟通或许能快速解决问题。
（2）协商不成后，收集证据向劳动监察部门投诉是重要途径。如存在劳动关系、工资标准、出勤记录等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集并保存好关键证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。